موردی پیدا کرده اند،ولی نه تنها در کلیت اهداف و روش‌ها تغییر چندانی ایجاد شده است ،بلکه حتی آن تغییرات موردی ،بر پیچیدگی ابهام وغیر شفاف شدن قانون مناقصات افزوده است (پناهی وموسوی نژاد،1390).
پایان نامه تعیین رابطه بین اخلاق مداری کارکنان بر شهرت و هویت سازمانی بازدید : 423
پنجشنبه 10 ارديبهشت 1399 زمان : 19:51
